PLAN DE FORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES



PLAN DE FORMACIÓN


En la empresa en la que me encontraba trabajando, desempeñando en cargo de administradora el Gerente General recibió una invitación para la participación en una formación para el área administrativa, la cual me remitió para responder al correo.

¡A PONER EN PRÁCTICA EL REGLAMENTO!


¡A PONER EN PRÁCTICA EL REGLAMENTO!

Descripción del caso No. 3.

1.  ¿En qué capitulo y en qué artículos se debe apoyar el representante para que los aprendices identifiquen sus faltas?

En relación al primer ítem, de cambio de documento de tarjeta de identidad a cédula de ciudadanía el representante se puede apoyar en el capítulo III de los deberes del aprendiz del SENA en el numeral 3, del reglamento del aprendiz.

En el segundo ítem, es deber del aprendiz participar en las salidas técnicas y el representante se puede apoyar en el capítulo III, numeral 9.

Para el tercer ítem, en relación al usuario y contraseña de ingreso a la plataforma el representante se apoya en el reglamento, en su capítulo III, parágrafo 1 en el literal c, que estable básicamente que el código de acceso es personal e intransferible.

DIRECTRICES DEL SENA

En una empresa es importante establecer la misión, visión y símbolos corporativos como al igual que diseñar un logo y en determinadas organizaciones escudo e himno, con el fin de establecer los lineamientos que deben guiar y orientar las decisiones, acciones y comportamientos de todos los colaboradores de la empresa. Cada uno de esos aspectos de la empresa lo deben conocer muy bien desde la alta gerencia, colaboradores, clientes y proveedores porque permite un mejor resultado dentro y fuera de la empresa.